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04月05日
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我们似乎非常清楚他们。也许你的一个同学或朋友是公务员。即使你没有这种关系，你也总是与公务员打交道。找到一辈子从未与公务员打过交道的人并不容易。我们能真正理解他们吗？即使是公务员朋友，我担心它可能不完全开放。即使你敞开心扉，它只是一个私人的，其他人也很难知道。但是我们仍然有办法分析发生了什么公务员。例如，关于公务员心理焦虑的声音越来越多。我相信很多人都注意到，当他们谈到公务员的焦虑时，他们会立即说他们承受着巨大的压力，日夜工作。很多人都没有高兴：谁不努力？这实际上是一个错误。压力和焦虑不能简单地等同。我是一名记者。撰写手稿的压力也非常大。我可以按时交付稿件，质量无法保证，有时候我无法入睡。但这只会让我感到疲倦，不一定会感到焦虑。如果书面稿件与他自己的内在价值标准相冲突，纠结并怀疑做事的意义，这时间可能会非常焦虑。在内心的冲突中很难摆脱自己，很难摆脱它们。这是焦虑的根源。所谓的压力只是为了积累冲突的积累和\\那么公务员的内心冲突来自哪里？特殊职业从某种意义上说，在中国，公务员是\\以前的名字是“国家机关的工作人员”。与公务员相比，我们更熟悉的条款是干部和官员。这个词\\但是，在官方文件中，“干部”和“公务员”是正式的表述。今天很多人可能都不知道。教师曾经属于干部。改革开放后，干部的范围正在缩小，但仍远远大于公务员。有多少中国公务员？根据国家统计公报，截至2016年底，全国共有719万名公务员。当然，所谓的\\这是特别的在城镇和村庄都是如此。真正的公务员可能很少，而且有很多人经常与被认为是公共的人打交道。当公务员是许多人渴望的职业选择时，图为候选人正涌入考场。2019年，全国公务员考试人数约为140万人。为什么要将公务员制度与干部制度区别开来？这与行政管理的专业化有关。坦率地说，现代社会的治理不是基于个人关系，而是基于普遍性的规则 - 不是看你与客户的个人关系，而是看到规则不符合规则。相应地，建立了公务员制度，包括竞争性考试。明确的工作等级和渐进的晋升标准。最大限度地减少公务员职业的人为和反复无常的因素，以及社会的非个人管理是硬币的两面。公务员成为一个职业，将有一个深刻的影响，特别是与干部和官员这两个概念相比，神秘甚至神圣的色彩将逐渐消失。\\因为屯门决定生命和人民的死亡，荣辱的兴衰，所以有一种说服力。\\在公务员制度下，\\但与西方相比，中国公务员有自己的特色。“公务员法”规定，公务员领导职位的选拔，任命和任命实际上是进入更高职位的基本途径。公务员晋升的主要途径是在制度内逐步推进。当然，“公务员法”也有补丁。例如，如果领导职位空缺低于部门级官方级别，并且该机构没有合适的候选人，则可以通过适当的方式为社会选择候选人;制定了新修订的党政领导干部选拔任用规则，重视企业，大学和科研院所。在其他单位和社会组织中选择了党政领导干部。但这些规定更具辅助性。换句话说，在中国，你想要去政治的最重要方式是通过考试，进入公务员队伍，然后开始一个艰难而漫长的筛选过程。在西方国家，市长可能是当地商人，只要他能选择。这是系统的一个区别。中国明确界定了定期交流和区域规避制度，以防止部门或地方的利益大。这与中国传统社会的制度设计是一致的。简而言之，在中国，公务员是一个职业，一个特殊的职业，因为它是政治的主要入口。 \\ n公务员焦虑了解中国公务员的专业性和特殊性，可以更好地了解公务员的焦虑情绪。Civil仆人面临各种压力，如工作难度增加，内部人际关系，适应不同领导者的行为方式，全面严格地执行党的规章制度。最集中的压力来自晋升，最明显地反映在晋升中。要成为政治前线的公务员，有必要通过内部晋升晋升到行列。对于公务员来说，一步走慢，他们可能会逐步被动。能够上下移动的缺点进一步加强了这一点。同时，当时间很长时，在推广这个职位时总会有一个“小粥”。追求促销和人性实际上是意味着刺激公务员。但如前所述，压力不能等同于焦虑，心理层面的焦虑主要来自冲突。例如，让我们进入公务员队伍批量。每个人都有类似的表现。你升职了，我不升职。我心中会有专业的认知和现实。情况的冲突，这是焦虑的根源。官僚主义的职业特征会压制人民的个性。这种抑制是必要的。为了确保非个性化的管理，可以普遍做事而不是服从自己的个性。压抑个性虽然会带来冲突，但总能调整。毕竟，对于大多数公务员来说，职业美德是按照规则做事，而不是平等。这里要区分，个性和人格是不同的。人格通常被认为是刺痛或无知。官僚制度必须消除过度的人格宣传。这并不意味着公务员没有自己的独立人格。我们倾向于忽略这一点。在会议期间，一位全国公职人员出来放松双腿。实际上，在在目前的公务员制度下，上级领导在推动下属个人晋升方面有很大的发言权。否则，新修订的党政领导干部选拔任用条例不具体规定“主要领导成员的决定为干部在主要领导成员为主时不得推广和调整干部。即将达到其就业年龄限制，退休年龄限制，或明确离职。当组织道德，基本原则和领导个人决策发生冲突时，一些公务员经常转向他们对组织的忠诚度对个人的忠诚度。内在标准和实际选择形成了巨大的冲突，带来了焦虑。在晋升的压力下，公务员面临的内心冲突特别值得关注，这比谈到各种各样的工作压力。你看，“公务员法”第60条规定，如果你认为上级的决定或命令是错误的，你可以发表意见到更高的水平;如果上级仍然坚持，公务员应该履行，执行的后果是上级的责任，公务员不负责任;但是，如果公务员实施明确的非法决定或命令，则应依法承担相应的责任。当然，在现实生活中，公务员真的要抵制上级的决定或命令显然是非法的。他们还要承受很大的压力 - 但这并不是很焦虑。如果公务员这样做，我们会称他们为英雄。南京交通管理部门的服务窗口。从无用的东西中解放出来r \\ n坦率地说，公务员是利用公共权力为社会服务，为人民服务的人。减轻公务员焦虑的最重要方法是让他们把精力放在为人民做事上。在普通人的笑脸中，公务员即使有焦虑也能得到最好的治疗。在中国，公务员被定义为干部的一部分。事实上，他们强调公务员有责任联系群众，动员群众，为群众服务。这要求公务员不仅要善于将优秀的决策与实际情况相结合，而且要善于与群众打交道，顺利实施决策。但是，用“人民日报”的话说，刚刚进入政府机关的公务员对国情不太了解，对基层不太熟悉，不太贴近群众，甚至一些年轻干部也有代沟。与当地人和伙伴一起，情感上。人民生活与民歌之间存在温差。这可能与这一代年轻公务员的成长经历有关。一切都必须经过测试，至少从学术记录来看，我们的公务员可以说是社会精英。从2006年到2017年，本科教育的比例或以上公务员总数从43％增加到72％。随着时间的推移和代际替代，这一比例将进一步提高，也就是说，公务员人数将从家庭到学校门口增加，并最终成为主流各级领导干部。武汉某大学的自习室，准备考试的学生正在加班读书。 ## ＃如何确保这些受过高等教育的官员了解基层的情况？在国家公务员考试中，许多职位显然需要两年以上的基层工作经验。当党和政府领导人被任命为县级领导职务时，他们还需要两年以上的基层工作经验。这有利于\\但实际上，官僚主义和形式主义的泛滥导致许多公务员“进入”太多毫无价值的事情。有中国办公室发布的通知中列出了很多现象，我无法理解。例如，如果你想在基层填写报告并在以下报告材料在同一级别，你只需要有领导指示，会议文件，账户记录，工作笔记等作为工作实施的标准，并截取微信工作组的截图和政府申请上传工作现场。或录制视频而不是评估实际工作，“一票否决”问题猖獗，“责任”签署，伪装到当地和基层，等等。 \\ n在这样的环境中工作时谁会真的很开心？如果你远离人民并且过多地投入了无价值的事物，那么工作的成就感和自我认同感会越来越薄弱。公务员能不担心吗？过去20年的公务员制度经历了发展，扩张和成长的时期，现在已经到了历史的转折点。公务员在日益繁重的改革发展任务中发挥着重要作用，公务员的内在矛盾也逐渐暴露出来。我们有必要仔细聆听对公务员的声音，因为它可能表明下一次公务员制度改革的方向。
缅甸小勐拉维加斯：公平，公正，公开
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